离职后请假领导不批准怎么办

离职后请假领导不批，可依法维权。依据《劳动法》等，劳动者合法权益受保护，领导不批假侵犯权益时，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，否则可能影响个人权益维护及时效。
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离职后请假领导不批，常见处理方式为举报或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与领导沟通；若沟通无果或权益受损严重，则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
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离职请假不批，可如此处理：1. 与领导沟通，明确请假原因及合理性，尝试协商解决；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供请假证据及领导不批证明；3. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决，确保权益得到维护。