工作三年合同到期公司不续签

你可能会进一步询问是否能要求更多的补偿，如年终奖或加班费等。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是基于工作年限和月工资标准来计算的，并不直接包括年终奖或加班费。然而，如果这些额外收益是你工资的固定组成部分，那么在计算月工资时，理论上应被纳入考虑。如果公司未支付这些应得收益，你可以通过法律途径要求支付。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿的计算方式和月工资的定义。
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从法律角度，准备与公司谈判或申请仲裁的材料时，应收集并整理劳动合同、工资单、工作年限证明、加班记录、年终奖发放记录等关键证据。确保这些材料能清晰证明你的工作年限、月工资标准以及公司未支付的额外收益。同时，了解《劳动合同法》的相关规定，明确你的权益和诉求，以便在谈判或仲裁过程中有理有据地争取自己的合法权益。
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你可能会考虑如何争取更多补偿。首先，可以尝试与公司进行协商，明确你的权益和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的经济补偿。若仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。