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可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》等相关法律,单位或老板拖欠工资属违法行为。若不及时处理,可能影响个人权益,甚至造成经济损失。
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可维权。具体操作:1.与单位形成劳动关系时,先尝试与单位协商,无果后向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁;2.与老板个人形成劳务关系时,收集证据,直接向法院提起诉讼,要求支付工资。
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处理方式有举报、劳动仲裁、起诉。若与单位形成劳动关系,则向劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;若与老板个人形成劳务关系,则向法院起诉。
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