我休产假的时候，现在生育津贴下来了。扣除个

公司休产假未发工资，生育津贴下来后扣除个人社保合理。依据《生育保险条例》，生育津贴为产假工资，企业无需另付工资。若生育津贴低于工资，企业应补足差额。不及时处理可能导致劳动争议。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司合规操作，应接受扣除社保后的生育津贴；若公司违规，如未交社保或未补足差额，可选择劳动仲裁维护权益。
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公司未发工资可这样处理：1.若公司交了社保，接受生育津贴并扣除个人社保，如有差额要求公司补足；2.若公司未交社保，要求公司按正常出勤发工资，并补缴社保；3.如公司拒绝，收集证据申请劳动仲裁。