顺丰快递员收入

如果顺丰快递员声称收入被公司克扣，他首先应当收集所有相关的工资单、银行转账记录等证据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若证据确凿，他可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可提起诉讼，要求公司补足工资并可能获得赔偿。
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面对收入问题，快递员可根据具体情况选择不同方案：若公司未按时支付工资，可依据《劳动法》要求立即支付；若工资数额有误或被克扣，应收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司违法解除劳动合同导致收入损失，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。
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快递员应了解并保留与收入相关的所有证据，如工资单、合同等。定期核对工资发放情况，一旦发现异常立即与公司沟通。必要时，可咨询法律专业人士或向劳动监察部门寻求帮助。同时，了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的规定，确保自身权益不受侵害。