公司面临倒闭试图迫使员工主动离职，我们有哪

公司试图迫使员工离职，员工可要求经济补偿或申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，员工被迫离职可要求经济补偿，若不支付可申请劳动仲裁。若公司采取暴力、威胁等手段，情况严重将危及员工安全，必须立即采取行动维权。
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对公司迫使离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决，若无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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公司迫使离职，员工应维权。具体操作：1.与公司协商，要求支付经济补偿；2.若协商不成，向劳动监察部门投诉公司违法行为；3.投诉无果，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。