底薪是否包含在基本综合薪资内？

底薪不包含在基本综合薪资内。依据《劳动法》等规定，底薪是最低劳动报酬，基本工资则根据合同或规定确定。若混淆两者，可能导致劳动者权益受损，如工资被低估。
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处理底薪与基本综合薪资关系，常见方式是明确合同约定。应确保合同中清晰界定底薪、基本工资及综合薪资构成，以便维权。选择方式时需考虑企业规定与劳动者权益平衡。
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底薪与基本薪资需区分。操作如下：1.查阅劳动合同，明确底薪与基本工资定义；2.如合同未明确，参考企业规章制度或行业惯例；3.遇争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维权。