网吧不签订劳动合同

针对网吧不签订劳动合同的情况，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若网吧未与你签订劳动合同，你可直接到劳动监察部门举报投诉，或收集证据申请劳动仲裁，要求网吧支付双倍工资差额及补缴社保等。
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若网吧提出补签劳动合同，劳动者可根据自身情况应对：1.若你希望继续在该网吧工作，可要求补签并注明合同起始日期为实际用工日，同时要求网吧支付未签合同的工资差额；2.若你因网吧未签合同已决定离职，可拒绝补签，坚持通过法律途径维权，要求网吧支付经济补偿金及双倍工资差额。
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从法律角度看，网吧不签订劳动合同，劳动者可采取以下法律手段：1.向当地劳动监察部门举报投诉；2.拨打电话举报投诉；3.收集证据如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求网吧支付双倍工资差额、补缴社保及支付经济补偿金等。